Стабильность, эффективность, благополучие

В Государственном ракетном центре подведены итоги выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «ГРЦ Макеева» за 9 месяцев текущего года.

Положения всех разделов Коллективного договора, являющегося основным правовым актом ГРЦ, который регулирует трудовые и социальные отношения работодателя с работниками предприятия, признаны выполненными. Это было отмечено на состоявшемся заседании постоянно действующей комиссии по Коллективному договору.

Одним из главных условий выполнения принятых в договоре обязательств является развитие и повышение эффективности производства, обеспечение рентабельности предприятия. Руководством ГРЦ постоянно реализуются меры, направленные на стабильную работу предприятия, создание необходимых условий для увеличения объёма собственных работ, что позволило обеспечить в 2014 г. поступательный рост заработной платы, уровень которой по сравнению с тем же периодом 2013 г. вырос на 12% и составил в среднем 44 тыс. 512 руб. или 5,4 прожиточных минимума трудоспособного населения Челябинской области.

Кадровая политика, проводимая руководством предприятия, направлена на материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности. За большой личный вклад в научно-производственную и общественную деятельность работники удостаивались ведомственных наград Федерального космического агентства, наград Челябинской области и Миасского городского округа, поощрялись Благодарственными письмами и Почётными грамотами с вручением денежных премий. Продолжалась работа по повышению квалификации и профессиональной подготовке работников: за 9 месяцев обучение прошли 414 человек – руководители, специалисты и рабочие. В интересах предприятия на электротехническом факультете Миасского филиала ЮУрГУ за счёт средств предприятия обучается 15 человек. На предприятие за отчётный период принято 150 человек, из них 37 молодых специалистов.

Один из самых наполненных по числу обязательств – раздел  Коллективного договора «Социальные гарантии». Красноречивым подтверждением выполнения пунктов этого раздела являются приведённые цифры.

За 9 месяцев 2014 г.  в соответствии со «Сметой  прочих  расходов»,   являющимся  приложением  к  Коллективному договору,  оказана   материальная  помощь, в том числе: при рождении ребенка – на сумму 1 млн. 541 тыс. руб., при поступлении ребенка в детский сад (111 тыс. руб.), в первый класс (240 тыс. руб.). Кроме того выплачены поощрения работникам по действующим в ГРЦ положениям – 1 млн. 462 тыс. руб., всем работникам предприятия к отпуску – около 3 млн. руб.  

В соответствии с обязательствами Коллективного договора были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска: родителям, ребенок которых пошёл в 1 класс – 31 работнику; впервые вступающим в брак (двухдневный отпуск) – 28 работникам; имеющим ученую степень кандидата  и  доктора  наук – 25  работникам; донорам – 70 работникам; участникам первичных звеньев ответственных по пожарной безопасности – 99 работникам; уполномоченным службы безопасности – 81 работнику. Общие затраты на оплату дополнительных отпусков из «Сметы прочих расходов» за 9 месяцев 2014 г. составили около 2,5 млн. руб.

По совместным решениям администрации и профкома 58 работникам выдано займов за счет оборотных средств на сумму 2,3 млн. руб. За 9 месяцев 2014 г. оказана материальная помощь для оплаты 177 путевок детям работников предприятия в загородный оздоровительный лагерь отдыха на общую сумму 842 тыс. руб., на частичную оплату путевок работникам предприятия на базу отдыха «Серебряные пески» и абонементов на посещение бассейна «Заря» – на сумму более 300 тыс. руб.

Оказывалась финансовая помощь вузам, которая выражалась в выплате стипендий и премий студентам ЮУрГУ и ЧелГУ – за отчётный период сумма выплат составила 834 тыс. руб. Важной составляющей социальной поддержки работников является выделение финансовых средств на приобретение ими жилья и улучшение жилищных условий. За отчётный период 8 работникам предприятия, в том числе 3 молодым специалистам, выделена материальная помощь на общую сумму 1 млн. 521 тыс. руб.

В соответствии с ежегодным «Планом участия ГРЦ в финансировании общественных, культурных и спортивных мероприятий…» общие затраты на эти цели за 9 месяцев 2014 г. составили 1 млн. 907 тыс. руб.

Для членов профсоюза Коллективным договором предусмотрены дополнительные социальные гарантии. Согласно действующему «Положению…» из профсоюзного бюджета выплачено 1 млн. 380 тыс. руб. на материальное поощрение цеховых профорганизаций и членов профсоюза в связи с юбилейными датами и праздничными мероприятиями. Оказана материальная помощь 41 члену профсоюза, ребёнок которых пошел в первый класс (164 тыс. руб.), 31 члену профсоюза, впервые вступившим в брак (155 тыс. руб.), 28 членам профсоюза, ребёнок которых пошёл в детское дошкольное учреждение (77 тыс. руб.),

В 2014 г. был организован заезд ветеранов труда в отделение дневного пребывания Комплексного центра социальной защиты. Оказана материальная помощь неработающим ветеранам предприятия, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам, вышедшим на пенсию с предприятия, на общую сумму 807,5 тыс. руб. По совместным решениям администрации и профкома работникам предприятия, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, оказана материальная помощь на сумму 1 млн. 173 тыс. руб.

Один из разделов Коллективного договора касается молодёжной политики предприятия и предусматривает активную поддержку молодых специалистов администрацией и профсоюзным комитетом, в том числе через финансирование мероприятий, организуемых Советом молодых специалистов ГРЦ – за 9 месяцев на эти цели было затрачено 305 тыс. руб. Ещё один немаловажный факт, говорящий о поддержке молодёжи: при приёме на работу 33 молодым специалистам была выплачена единовременная материальная помощь.

Постоянно действующая комиссия по Коллективному договору ОАО «ГРЦ Макеева», рассмотрев итоги его выполнения за 9 месяцев 2014 г, констатировала, что все обязательства выполнены полностью и без замечаний.